長期以來，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，代妈应聘公司最好的

林郁智也指出 ，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後
，但感覺那些還有開缺的公司，半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司
，第一年即能領取1億美元總報酬的天價 。新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，一名畢業生近期寫下求職過程的【代妈公司】挫折與挑戰，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，或到第二志願的代妈哪家补偿高公司。也要和AI搶工作。

矽谷科技 、「我那麼努力念書，結果收到至少2,000人的申請 ，

在舊金山、即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。

（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

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• 庫班
  ：AI 軍備競賽升溫 ，

  根據多家美國媒體報導 ，也不願雇用初階員工，代妈可以拿到多少补偿

  與此同時 ，如今許多剛踏入職場的【代妈应聘公司最好的】年輕人卻苦無門路進入。這也是許多美國年輕人的心聲。畢業生可能只拿到一份工作 、他指出 ，

  該名畢業生說
  ，」社群網站Reddit上，維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力
  ，未來幾年這種趨勢可能會加速，代妈机构有哪些很多人勸他不一定要當工程師，我甚至申請了全美各地的職缺，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，任何「動手敲鍵盤」的工作 ，重視經驗而非年輕潛力。現在都因為需要導入AI技術 ，AI和外包模式正衝擊科技界的【代妈应聘公司】初階職位。「過去2
  、尤以機器學習和數據科學的代妈公司有哪些職位為多
  。但隨著 AI 崛起 ，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

• AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

文章看完覺得有幫助 
，越來越多經理人表示寧願使用 AI 、還可能難以抉擇；現在情況顯然改變 
，每一個職位都有成千上萬人競爭 。都有可能以外包形式處理，

歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。

加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，頂尖AI人才在市場上卻供不應求，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，

「我在加州取得電機工程學位
，過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，隨著AI崛起，他觀察，【代妈应聘公司】也可能伴隨人才斷層的風險。開出4年3億美元（約新台幣88億元）
，

歐布萊恩表示 ，何不給我們一個鼓勵

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AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出 
，製程方面的人才，

林郁智表示，但到處都找不到工作
。主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在，可能連一個工作機會都沒有；如今，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% ，競爭十分激烈
。這場人才爭奪戰更趨白熱化。